佳樂集團“我在佳樂”征文比賽活動圓滿結(jié)束  

{王鍶焰報道}  【核心提示】佳樂企業(yè)集團“我在佳樂”征文比賽活動圓滿結(jié)束，魏 靜的《佳樂需要“亮劍”精神》榮獲 一等獎。

佳樂企業(yè)集團于年內(nèi)開展的“我在佳樂”征文比賽活動現(xiàn)已圓滿結(jié)束。整個活動在全集團包括總部在內(nèi)的南苑賓館、玉宇電力公司、成都佳樂公司、佳樂物業(yè)公司、佳樂建安公司等所屬各單位廣泛開展，共征得參賽作品96篇。員工們紛紛以飽滿的熱情記錄自己在佳樂這個大家庭里真實的學習、工作和生活，抒發(fā)自己多姿多彩的感悟和情杯，反映出樂觀豁達和積極向上的精神追求，活動達到了預(yù)期的目的，為豐富多彩的佳樂企業(yè)文化添上了重彩的一筆。

經(jīng)過專家認真評審，魏 靜的《佳樂需要“亮劍”精神》榮獲 一等獎 。二等獎分別是：謝曉敏的《我在佳樂》 、胡順平的 《水滴與浪花》 、曾世奇 的《我在佳樂》、徐華友的《我在佳樂第一天》、艾國民的《我在佳樂——成長在南苑》;三等獎分別是：林遠銀的《我的記憶》、李正維《歷經(jīng)風雨見彩虹》、冉從容《佳樂，我與你同行》、楊 波《我在佳樂——永存感恩》、 榮元祥的《佳樂頌》、王宗位的《成長在佳樂》、 趙媛梅的《我在佳樂》、李春霞的《南苑——永恒的家園》、 楊海鳳的《我在“家樂”》、 趙 彬的《佳樂人，苦并快樂著》 ;參賽獎分別是：劉光華的《我在佳樂的歲月里》、華露茜的《初生牛犢不怕虎》、黃長珍的《我在佳樂——感恩南苑》、熊國銀的《我在佳樂》 、 陳虹伶的《我在佳樂——記三八節(jié)游古藺黃荊老林》、牟 勇的《流光里的愛——側(cè)記在玉宇的日子》、王太華的《為了我們不再被叫“電老虎“》、向保全的《我的玉宇情杯》 、馮 波 的《驕傲》 、肖玉乾的《玉宇放歌》 毛代平的《感受佳樂》、

據(jù)悉，“我在佳樂”征文比賽屆時將在佳樂集團召開的2011年度年終總結(jié)表彰暨新春團拜會上舉行隆重的頒獎儀式。

優(yōu)秀征文欣賞：  

                         佳樂需要“亮劍”精神        

                                                         一等獎  魏靜

     電視連續(xù)劇《亮劍》的熱播，曾經(jīng)轟動一時，影片好評如潮，深受觀眾喜愛。劇中情節(jié)主要描寫了領(lǐng)軍人物李云龍帶兵打仗的故事，為我們塑造了一個極具個性色彩、有血有肉的軍人形象。在長期的軍事生涯中，他一步一個腳印，形成了獨具一格的“亮劍”精神：面對強大的對手，明知不敵也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺…… 
     看完影片以后，“亮劍”精神一直深深的震撼著我，我認為這種精神力量不僅僅應(yīng)該是我們軍隊的軍魂，而更應(yīng)該成為一個企業(yè)的靈魂。  2007年有幸加入了佳樂集團這個大家庭，在這個大家庭里，不管是高層的決策部門還是基層的執(zhí)行部門，這種精神一直都在各部門潛在的發(fā)生著。軍隊是一個團隊，在影片里我們看到，戰(zhàn)爭的勝利來自大家的團結(jié)奮斗，企業(yè)亦是如此，每個員工都應(yīng)該具有大局感，都應(yīng)該為企業(yè)的整體利益著想，俗話說的好：只有鍋里有了，碗里才會有。 

      亮劍精神是一種“氣魄”。一個有魄力的智慧領(lǐng)導者，才能帶領(lǐng)團隊勇往直前，無所畏懼。2008年的經(jīng)濟危機不僅沒有給我們佳樂人帶來危機感，相反，卻迎來了無數(shù)的商機，當大多數(shù)人都在為未來前景擔憂的時候，公司領(lǐng)導層卻在四處尋找地塊，為持續(xù)拓展公司業(yè)務(wù)儲備資源，積蓄能量。這種面對困境的果斷抉擇，是佳樂人永不言敗的信心，也是佳樂人鍥而不舍的執(zhí)著。

    亮劍精神是一種“激勵”。一個優(yōu)秀的團隊，應(yīng)該具備管理和培養(yǎng)英才的土壤。行政部門不定期舉辦的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，讓我們受益匪淺，經(jīng)過培訓使我們的綜合素質(zhì)得到了更高層次的提升，從而更進一步提高了公司對外的品牌形象。 
      曾經(jīng)的陳舊辦公設(shè)施早已經(jīng)不見了蹤影，不斷更新的辦公設(shè)備，給我們創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也讓我們能更好的為客戶服務(wù)提供了有力的保障。 
每個季度生日聚會、員工享受買房優(yōu)惠、逢年過節(jié)的節(jié)日津貼和各種福利待遇，年度先進的評選……無形中形成了一種巨大的凝聚力與感召力，讓我們深深的感受到了集體的關(guān)懷，更加增強了我們對企業(yè)的歸宿感。 
      亮劍精神是一種“團結(jié)”。財務(wù)工作是一項很嚴謹?shù)珔s枯燥無味的工作，成天和數(shù)字打交道，每月的賬務(wù)處理絕對不能差錯分毫。同事們曾經(jīng)相互調(diào)侃說：只要從事了財務(wù)工作，用不了多長時間就會變成“方腦殼”，其實，就是這樣一群為了數(shù)字而較真兒的“方腦殼”們，為了保障公司經(jīng)濟活動健康、有序地進行，上下一條心，風雨同舟，堅持不懈的與公司同呼吸共命運，默默無聞地為公司的發(fā)展壯大而努力著。
     亮劍精神是一種“大度”。人無完人，每個人都有缺點，難免會犯點小錯。我很清楚自己的不足，有時候在工作上處理問題比較任性，和領(lǐng)導也缺乏溝通，盡管這樣，不僅沒有得到不公正的對待，卻收獲了領(lǐng)導和同事的鼓勵和支持。在這里，感謝公司安排這次有獎?wù)魑幕顒?，給予我機會，向曾經(jīng)關(guān)心和幫助過我的領(lǐng)導和同事們說一聲：謝謝！ 
    “劍鋒所指，所向披靡”。近兩年，公司業(yè)務(wù)飛躍發(fā)展，蒸蒸日上，得益于董事長及總裁辦的正確領(lǐng)導，得益于我們有一支素質(zhì)過硬和開拓創(chuàng)新的員工隊伍， 面對競爭，繼續(xù)發(fā)揚我們的“亮劍”精神，我們的企業(yè)一定會打贏市場經(jīng)濟大潮中這場商業(yè)戰(zhàn)，我們的企業(yè)就會立于不敗之地。