——佳樂地產(chǎn)開展半年度績效考評結(jié)果反饋

   為客觀公平地評價佳樂地產(chǎn)高管在2017上半年的工作績效，集團(tuán)人力資源企業(yè)管理部于6月下旬組織開展了針對佳樂地產(chǎn)經(jīng)營班子成員及部門負(fù)責(zé)人的半年績效訪談和考核?？己私Y(jié)果出來后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，董事長指示由總裁葛健代表集團(tuán)與各班子成員進(jìn)行績效反饋。

   績效溝通組領(lǐng)導(dǎo)在溝通中耐心傾聽大家的反饋意見，希望考評對象要正確對待本次考評的意見，本著有則改之、無則加勉態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)分析，鼓勵大家要迎難而上，正視不足，樹立全局觀念和公司經(jīng)營意識，形成一支有朝氣、敢打敢拼的隊伍，努力實現(xiàn)公司全年經(jīng)營目標(biāo)計劃。

   本次針對佳樂集團(tuán)中高管的績效考核工作的開展只是一個起點，集團(tuán)人力資源企管部負(fù)責(zé)人表示：佳樂集團(tuán)未來將在績效考核上下功夫，建立至上而下的績效考核體系，實現(xiàn)從組織績效到個人績效的有效轉(zhuǎn)化，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)!

                       （集團(tuán)人力資源企管部 劉芳、榮波）